Током састанка анализирана су досадашнја искуства и размијенјене информације које се односе на постојећи законодавни оквир службеничког система у Федерацији Босне и Херцеговине и примјену документа „Политика управљанја људским ресурсима у државној служби Федерације БиХ".
Овај документ је поставио циљеве развоја државне службе у наредном периоду, а током састанка се разговарало о могућностима за нјегово усвајанје на кантоналном нивоу.
Истакнута је неопходност вођенја Регистра запослених у органима државне службе, као и улога свих кантона на хармонизацији прописа и уједначаванју пракси у области управљанја и развоја људских ресурса у органима државне службе у Федерацији Босне и Херцеговине.
Разговарано је и о подршци Мрежи практичара, мрежи за развој људских ресурса коју је именовала Владе Федерације и у којој наш кантон има свог представника. Нјихов задатак је да: активно доприносе раду тематских састанака у организацији Агенције, судјелују у примјени документа „Политика управљанја људским ресурсима", дају допринос у раду Радне групе за израду Стратегије за развој људских ресурса, промовишу Регистар запослених у органима државне службе у Федерацији БиХ итд.
Представљен је Извјештај о станју кадрова у органима државне службе у Херцеговачко-неретванском кантону са планом запошљаванја за 2022. годину.
Истакнуто је да сараднја на унапрјеђенју система државне службе мора бити подигнута на највиши ниво, те је изражена подршка активностима Агенције за државну службу на принципу општих и јединствених критерија хармонизирати систем државне службе.
